某公司在成立初期,分配形式单一,员工薪酬长期处于较低水平,员工薪酬的差距不明显,以人定岗的现象十分突出,同岗不同酬,多劳不多得的现象普遍存在。最近,公司准备对薪酬制度进行一次彻底的变革。根据专家的建议,拟在一线生产岗位推行岗位技能工资制。因此,人力资源部门准备先从工作岗位评价入手。
  请综合本案例,说明工作岗位评价的主要步骤。(18分)
试题来源:
2026年企业人力资源管理师(三级)《专业技能》题库【历年真题(部分视频讲解)+章节题库】AI讲解

2026年企业人力资源管理师(三级)《专业技能》题库【历年真题(部分视频讲解)+章节题库】AI讲解

本题库是2026年企业人力资源管理师(三级)考试《专业技能》科目的题库,具体来说包括以下两部分:

第一部分为历年真题[部分视频讲解]。整理了2010~2019年的考试真题,系统自动评分,学员可以熟悉考试真题的特点,并测试自己的水平。每道真题均提供详细答案解析。其中,2010~2012年、2014~2016年的部分真题提供高清视频讲解,对真题从难易程度、考查知识点等方面进行全面细致的解析,帮助考生掌握命题规律和出题特点。

第二部分为章节题库。遵循《企业人力资源管理师(三级)》(第四版)的章目编排,共分为6章,根据职业标准的要求及相关法律法规对题库中的习题进行了详细解析。

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【网站来源】圣才学习网
发布人:圣才电子书 发布日期:2021/09/14 浏览次数:55