从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是(  )。[2011年真题]
A. 企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益
B. 企业支付培训成本并获得培训收益
C. 员工个人支付培训成本并获得培训收益
D. 企业支付培训成本,员工个人获得培训收益
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52%
易错选项
A
试题来源:
2024年经济师《人力资源管理专业知识和实务(中级)》题库[章节题库+模拟试题]

2024年经济师《人力资源管理专业知识和实务(中级)》题库[章节题库+模拟试题]

本题库为全国经济专业技术资格考试“人力资源管理专业知识和实务(中级)”科目的题库,包括章节题库和模拟试题两部分。

第一部分为章节题库。遵循《人力资源管理专业知识和实务(中级)》考试教材的章目编排,共分为19章,根据《人力资源管理专业知识和实务(中级)考试大纲》的要求及相关法律法规对题库中的试题进行了详细解析。

第二部分为模拟试题。按照考试大纲、考试教材及近年考试真题的命题规律精心编写了两套模拟试题,为考生提供系统的考前训练,方便考生检验复习效果。

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【网站来源】圣才学习网
发布人:圣才电子书 发布日期:2022/07/20 浏览次数:21