小李是位优秀的物流管理人才,有着多家大型快速消费品企业的物流管理经验。而且业绩突出,在业内享有盛名。  A公司是一家2010年10月注册成立的快速消费品生产和销售企业。由于产品独特,一投入市场,便有大批...

发布人:圣才电子书 发布日期:2016/06/22 11:09:28

小李是位优秀的物流管理人才,有着多家大型快速消费品企业的物流管理经验。而且业绩突出,在业内享有盛名。
  A公司是一家2010年10月注册成立的快速消费品生产和销售企业。由于产品独特,一投入市场,便有大批定单蜂拥而至。2013年入夏以来,随着业务量的激增,物流运转不够顺畅,物流成本不断增加,效率大打折扣,一些经销商的不满情绪渐增。在这种情况下,公司迫切需要一位优秀的物流管理人才。
  此时,恰逢想换换工作环境和希望接受挑战的小李前来应聘,人力资源部经理久闻小李大名,见机会难得,直接上报总裁。总裁求贤若渴,亲自上阵面试,经过交谈,发现小李确实是自己梦寐以求的物流管理人才,于是当场拍板,让小李次日上班,担任物流部经理。
  人力资源部经理和总裁如释重负。但是,三个星期以后,两人却意外地收到小李的辞呈。
  经过多方面了解,人力资源部经理弄清了小李离职的原因:①思想活跃、喜欢创新和挑战的小李与保守稳重的直接上级——生产副总多次因意见不统一而发生冲突;②小李在A公司物流部面对一群“素质不高”的同事,经常产生一种“曲高和寡”的孤独感;③小李无法适应一个各项制度不健全、管理流程混乱的企业,认为在这样的企业,自己的能力无从施展。
  分析要求:
  (1)小李的闪电离职令人深思,请具体分析A公司在招聘中存在什么样的问题。
  (2)如何实现成功招聘?

试题来源:
2024年企业人力资源管理师(三级)考试(二科合一)题库【历年真题(部分视频讲解)+章节题库+模拟试题】

2024年企业人力资源管理师(三级)考试(二科合一)题库【历年真题(部分视频讲解)+章节题库+模拟试题】

本题库是2024年企业人力资源管理师(三级)考试《理论知识》《专业技能》二科合一的题库,具体来说包括以下三部分:

第一部分为历年真题[部分视频讲解]。整理了2010~2019年的考试真题,系统自动评分,学员可以熟悉考试真题的特点,并测试自己的水平。每道真题均提供详细答案解析。其中,2010~2012年、2014~2016年的真题提供高清视频讲解,对真题从难易程度、考查知识点等方面进行全面细致的解析,帮助考生掌握命题规律和出题特点。

第二部分为章节题库。遵循遵循教材《企业人力资源管理师(基础知识)》(第四版)和《企业人力资源管理师(三级)》(第四版)的章目编排,根据职业标准的要求及相关法律法规对题库中的习题进行了详细解析。

第三部分为模拟试题。根据历年考试真题的命题规律及热门考点编写,其试题数量、试题难度、试题风格与企业人力资源管理师考试真题基本保持一致。通过模拟试题的练习,学员既可以检测学习该考试科目的效果,又可以评估自己的应试能力。

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